Споры о праве
Работники, которые осуществляли лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медучреждениях не менее 25 лет в сельской местности и не менее 30 лет в городах, могут претендовать на досрочную пенсию при следующих условиях:
- величина индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30;
- работа (производство, профессия, должность, специальность) и учреждение (организация) должны быть названы в соответствующих списках;
- периоды работы (деятельности) исчисляются в соответствии с правилами, утвержденными Правительством РФ.
Однако на практике медицинские работники часто сталкиваются с отказами органов Фонда пенсионного и социального страхования и идут в суды.
Подобные споры рассматриваются относительно быстро – практика показывает, что занимают они примерно 2-6 месяцев, но от работника потребуется собрать очень много документов только для того, чтобы доказать свое право на досрочную пенсию и льготный стаж.
Яркие примеры – дела медсестер онкологических учреждений в г. Иваново и в Волгоградской области.
В первом случае региональное отделение Фонда пенсионного и социального страхования исключило период работы истицы в должности медицинской сестры палаты интенсивной терапии в отделении анестезиологии-реанимации по тем причинам, что на него приходилось действие разных нормативных актов, а вид медучреждения, где работала медсестра – онкологическое объединение, этими документами предусмотрен не был.
Суд пришел к выводу, что истица имеет право на специальный стаж в льготном исчислении, поскольку работала на должности медсестры палаты интенсивной терапии в отделении анестезиологии-реанимации, и по этой должности он предусмотрен.
Суд учел, что вопросы, связанные с пенсионным обеспечением лиц, работающих на одних и тех же по своим функциональным обязанностям должностях и по одним и тем же профессиям, должны разрешаться одинаковым образом.
Во втором случае суд исследовал условия труда истицы и оценивал и такие доказательства как:
- протоколы оценки и измерений микроклимата, световой среды, шума, химического фактора;
- данные оценки напряженности трудового процесса, тяжести трудового процесса, травмоопасности рабочего места, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте профессии (должности).
Основываясь на этом, суд признал, истица, являясь медицинской сестрой процедурной по химиотерапии, работала во вредных и или (опасных) условиях труда, и эти условия дают ей право на назначение досрочной пенсии по старости.
Чем следует руководствоваться и что нужно знать?
Основной нормативно-правовой акт – это Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Он вступил в силу с 01.01.2015 г.
Трудовая деятельность медработника до этого момента засчитывается в стаж, который дает право на досрочное назначение страховой пенсии, если это было предусмотрено действовавшим на тот момент законодательством. Подсчитываются такие «льготные» периоды также с учетом правил, которые действовали в период выполнения работы.
Существует ряд перечней и списков, которые необходимо учитывать при подсчете «льготного» стажа.
Во всех этих документах разные наименования должностей работников, учреждений и организаций здравоохранения.
Когда и для чего нужно обращаться в суд?
Бывает, что должности, по которым медработник осуществлял работу, не совпадают со списками, либо некорректно отражены в трудовой книжке. Название учреждения также может не соответствовать указанному в списках.
В таком случае органы Фонда пенсионного и социального страхования вероятнее всего откажут в досрочной страховой пенсии и льготном исчислении стажа и придется обращаться в суд, примеры тому мы привели выше.
Суд в индивидуальном порядке определяет, соответствуют ли выполняемые работником функции, условия и характер деятельности работам (должностям, профессиям), дающим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости или зачета льготного стажа.
Но чтобы суд верно определил такие соответствия, медработнику нужно собрать дополнительные документы с места работы, и, в зависимости от ситуации, не с одного.
Это справки от работодателя (например, справка, уточняющая характер работы), трудовые договоры, должностные инструкции.
Если вид или название медучреждения не совпадают с видами и названиями, которые предусмотрены списками, нужно предоставить копии учредительных документов, информацию о переименованиях и преобразованиях медучреждения, положения о медицинских подразделениях.
Так, в одном из приведенных выше примеров истица доказала, что онкологическое объединение и онкологический диспансер, в котором она работала – одно и тоже медучреждение.
В некоторых медицинских учреждениях администрация поддерживает работников и помогает им со сбором документов и подготовкой заявления, другим приходится действовать самостоятельно либо обращаться к юристам.
Можно ли обойтись без суда?
Да, кроме судебного пути, есть и другой.
Работодатель при подаче сведений индивидуального (персонифицированного) учета о работниках должен указывать, имеет ли работник право на «льготный» стаж, путем проставления соответствующих кодов.
Этот порядок предусмотрен Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» и разъяснен Верховным Судом РФ в п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии».
Далее, если у органов социального страхования возникают вопросы об обоснованности применения «льготного» стажа, они могут запросить все необходимые документы у работодателя и провести проверку как самого медицинского учреждения, так и условий труда работника.
Таким образом, когда работник обратится за назначением пенсии, в госоргане уже будет решение о возможности досрочного назначения пенсии, хотя бы за периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица (присвоения СНИЛС).
Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусматривает назначение пенсии по старости ранее достижения пенсионного возраста в зависимости от специфики условий труда и профессии.
П. 2 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № 781 от 29.10.2002.
Постановление Конституционного Суда РФ от 03.06.2004 № 11-П.
- Перечень учреждений, организаций и должностей, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959 № 1397 − для учета периодов работы до 01.01.1992;
- Список, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 № 464 − для учета периодов работы с 01.01.1992 по 31.10.1999 включительно;
- Список, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 22.09.1999 № 1066 − для учета периодов работы с 01.11.1999 по 31.12.2001 включительно;
- Список, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 г. № 781, применяемый в отношении всех периодов трудовой деятельности.
Если же у медицинского работника были тяжелые и(или) вредные условия труда, применяются:
- Список, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 – для учёта периодов работы до 01.01.1992;
- Список, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 – для учёта периодов работы после 01.01.1992;
- Правила, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516.
Можно ли задним числом подтвердить право досрочного выхода на пенсию и затребовать пенсию, недополученную за этот период времени? При оформлении пенсии “по возрасту” сотрудник ПФ спросила меня, почему я не оформила пенсию досрочно,- имела на это право; хотя ранее работнику отдела кадров ГБУЗ было сказано, что я такого права не имею.