Что произошло
В одной ЦРБ Свердловской области главный врач временно перевел фельдшера скорой медицинской помощи на должность фельдшера по приему вызовов. Перевод был связан с производственной необходимостью и оформлен соответствующим приказом. Работник с данным решением больницы не согласился и отказался исполнять должностные обязанности, не установленные трудовым договором. Впоследствии его уволили за прогул. Не согласившись с увольнением, фельдшер обжаловал решения работодателя в суде. Суды первой и второй инстанций встали на сторону работника.
Позиция работника
При обжаловании решения работодателя о переводе и увольнении фельдшер апеллировал к ст. 60 ТК РФ и ст. 60.2 ТК РФ. Он полагал, что объективные причины для перевода на другую должность за неимением его согласия отсутствовали. Перевод вынудил работника осуществлять свою трудовую деятельность в другом отделении ЦРБ. Оно расположено на расстоянии почти 50 км от места его проживания и места работы, определенного трудовым договором. По указанной причине фельдшер был вынужден отказаться от перевода и просил предоставить ему работу по той трудовой функции, которая предусмотрена трудовым договором.
Несмотря на неоднократные обращения, администрация клиники не выполнила его просьбу. На место работы, определенное приказом о переводе, фельдшер не выходил. В связи с этим его привлекли к дисциплинарной ответственности за прогул и уволили. Работник обратился в суд, чтобы признать незаконными приказы о переводе и увольнении (как по основному месту работы, так и по совместительству).
Позиция работодателя
Клиника с иском не согласилась. По мнению ЦРБ, в данном случае перевод на другую работу проведен на законных основаниях, а именно: в связи с производственной необходимостью, поскольку на замещаемой должности отсутствовал постоянный работник. А это необходимо для обеспечения круглосуточного режима предоставления скорой и неотложной медицинской помощи населению.
Старое и новое места работы истца находились в пределах одного муниципального образования. Они представляли собой структурные подразделения одного юридического лица – ЦРБ, а не отдельные филиалы или представительства. В данном случае при переводе на другую работу местность осуществления трудовых функций не изменилась. Истца заранее уведомили о переводе, однако на новое рабочее место он не выходил. Это и послужило причиной дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Что сказали суды
Суд первой инстанции в полном объеме удовлетворил исковые требования работника. Он признал незаконными приказы клиники о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и о прекращении (расторжении) трудового договора за прогулы как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Истца восстановили в должности, и в его пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в рассматриваемый период.
ЦРБ обжаловала данное решение, но областной суд оставил его в силе. По мнению судебной коллегии, клиника нарушила процедуру увольнения истца, которая регламентирована трудовым законодательством.
Суд установил, что в данном случае изменение трудовой функции истца имело признаки перевода на другую работу. И при ознакомлении с приказом об этом истец прямо указал на свой отказ от перевода. При изложенных в материалах дела обстоятельствах работодатель не имел оснований для изменения трудовых обязанностей фельдшера. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Либо без такого согласия при наличии исключений, которые предполагают обстоятельства экстраординарного характера.
Клиника не смогла доказать, что перевод истца на другую работу произошел в ситуации, вызванной чрезвычайными обстоятельствами. Да и иные сотрудники в штате ответчика были.
У ЦРБ не получилось подтвердить, что для обеспечения процесса оказания медпомощи потребовался именно перевод истца на указанную должность. У ответчика имелся статус организации с особыми уставными задачами, которые направлены на оказание неотложной медицинской помощи населению. Однако это не является исключительным случаем, позволяющем ответчику перевести фельдшера в другое структурное подразделение без его согласия.
При таких обстоятельствах поручение работы по той же трудовой функции, что предусмотрена заключенным трудовым договором, но в другой местности (отличной от указанной в договоре), следует рассматривать как перевод на другую работу. А это допускается только в порядке, который установлен действующим законодательством, т. е. с согласия работника.
Положения трудового законодательства не предполагают произвольного изменения работодателем условий трудового договора, определенных сторонами. Не допускается менять без согласия работника не только его трудовые функции (должность, специальность, профессию или квалификацию, конкретный вид порученной работнику работы), но и место работы и рабочее место. Это касается в том числе ситуаций, когда меняются условия трудового договора о рабочем месте работника, который трудится в обособленном структурном подразделении вне места нахождения работодателя (в другой местности).
Таким образом, при недоказанности законности перевода отсутствие истца на новом рабочем месте носило правомерный характер. В связи с этим суды пришли к обоснованному выводу о том, что увольнение работника за прогул незаконно и его необходимо восстановить на прежней работе.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Решение Артемовского городского суда Свердловской области по делу №2-1032/2023.
Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда по делу №33-6205/2024 №2-1032/2023).
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Согласно этой статье запрещается требовать от работника выполнения работы, которая не обусловлена трудовым договором. Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Данная статья гласит, что с письменного согласия работника ему можно поручить выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего кодекса). Дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,
Поручаемая дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок выполнения этой работы, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. При этом необходимо предупредить другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
Ст. 192 ТК РФ определяет виды дисциплинарных взысканий, а ст. 193 ТК РФ устанавливает порядок их применения.
Определение «перевода на другую работу» приводится в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. Это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если таковое было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон в письменной форме работника можно временно перевести на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года. В исключительных случаях согласие работника не требуется. Он может быть переведен на работу у того же работодателя, не обусловленную трудовым договором, на срок до 1 месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Под исключительными случаями понимаются катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии. Также это любые исключительные случаи, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Перевод работника без его согласия (на срок до 1 месяца) на работу у того же работодателя, не обусловленную трудовым договором, допускается также в других случаях. К ним относится простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника. Но только тогда, когда такие ситуации вызваны чрезвычайными обстоятельствами, которые указаны в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
