Оставить отзыв
Только для врачей
Закон
5 июля 2021
14

Утвержден профстандарт врача-онколога

Автор: Факультет Медицинского Права

Утвержден профстандарт врача-онколога

Утвержден профессиональный стандарт врача-онколога. Приказ Минтруда № 360н от 2 июня зарегистрирован Минюстом 29 июня 2021 года, но вступит в силу лишь в будущем году.

Согласно профессиональному стандарту врача-онколога, теперь специалисты этого профиля дифференцируются по трем базовым трудовым функциям: 1) онкологи, работающие в амбулаторном звене и в дневном стационаре, 2) стационарные онкологи-химиотерапевты, 3) стационарные онкологи-хирурги, сообщает Факультет медицинского права.

Допуск до второй трудовой функции, то есть до химиотерапии в стационаре, возможен только при наличии не менее пяти лет опыта работы в стационаре по специальностям «Терапия», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Гематология», «Акушерство и гинекология».

Допуск до третьей трудовой функции, то есть до хирургии в стационаре, возможен только при наличии не менее пяти лет опыта работы в стационаре по специальностям «Хирургия», «Урология», «Колопроктология», «Нейрохирургия», «Челюстно-лицевая хирургия», «Офтальмология», «Оториноларингология», «Акушерство и гинекология».

Внедрение профстандартов медицинских работников в государственных и муниципальных учреждениях является обязательным. Для частных медицинских организаций такая обязанность законодательством не предусмотрена, информирует портал «Про персонал».

Алгоритм включает в себя несколько шагов: издать приказ о создании комиссии, которая будет отвечать за всю процедуру, cоставить и утвердить план внедрения, соотнести трудовые функции персонала с имеющимися профстандартами медицинских работников, при необходимости переименовать должности в соответствии с требованиями, скорректировать должностные инструкции, направить специалистов на переподготовку в соответствии с требованиями. Провести оценку и аттестацию персонала на соответствие стандартам. Таким образом, требуется поэтапный разбор и пересмотр всех сфер кадровой политики, вплоть до внесения изменений в действующие трудовые договора.

Если работодатель проигнорирует требования законодательства и не внедрит медицинские профстандарты, то к нему могут быть применены положения ст. 5.27 КоАП РФ. На ответственное лицо или организацию будет наложен административный штраф.

Автоматическое изменение должностных обязанностей в связи с переходом на профессиональные стандарты в здравоохранении не предполагается. Такое изменение должно происходить на основании положений ст. 72 и 72.1 Трудового кодекса. То есть по соглашению с сотрудником. С каждым, кого коснутся нововведения, следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

В связи с внедрением новой системы не допускается увольнение работников, не подходящих под новые требования. Расторжение трудового договора допустимо только после неудовлетворительных результатов аттестации. Аттестация должна проводиться в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации».

Если квалификация сотрудника не достаточна, работодатель может за собственные средства организовать его обучение или переподготовку. Однако руководитель не в силах принудить персонал повышать свой профессиональный уровень. Поэтому такая процедура проводится исключительно на добровольной основе.

Приказ о профстандарте врача-онколога вступает в силу с 1 марта 2022 года.

Источник
Про персонал

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии

Другие записи

все