
А теперь поработаем подольше
В ЦРБ шестеро врачей — хирург, офтальмолог, онколог, отоларинголог, эндокринолог и невролог — годами работали по 33 часа в неделю. Для них это было нормой: сокращенная рабочая неделя, положенная тем, кто ведет исключительно амбулаторный прием. А потом пришло уведомление. В декабре главный врач сообщил, что с февраля устанавливается 39-часовая рабочая неделя. Плюс шесть часов. Каждую неделю.
Логика больницы: приказ издан, чтобы привести все «в соответствие» с приказом Минздравсоцразвития № 541н и статьей 350 Трудового кодекса. Позиция врачей: «Мы амбулаторные врачи, значит, нам положено 33 часа. Ничего не изменилось — почему мы должны работать больше?» Врачи не согласились и пошли в суд.
Изначально каждый подал свой иск, но суд объединил их в одно производство. Требования сводились к трем пунктам:
- признать незаконным приказ № 308 об установлении 39-часовой недели;
- признать незаконным изменение условий трудовых договоров и приказ № 69 о консультациях в стационаре вместе с изменениями в коллективный договор;
- по ходу процесса представитель врачей добавила еще один аргумент: приказ № 69 «Об организации консультативной медицинской помощи пациентам стационара» якобы возлагает на них работу, которой нет в трудовом договоре, и выходит, что их рабочее место — поликлиника, а не палаты стационара, а значит, на консультирование стационарных больных нужны отдельное согласие и доплата.
Чем занят доктор
Спор развернулся вокруг одного-единственного слова — «исключительно», потому что право на 33-часовую неделю имеют врачи, которые проводят исключительно амбулаторный прием.
Суд обратился к письму Минздрава от 18 августа 2021 г. № 16-6/2122: 33 часа положены при условии, что врачи-специалисты не уделяют часть времени санитарно-просветительной и другой профилактической работе. А потом открыл должностные инструкции истцов — и старые, и обновленные.
Оказалось, что работа каждого из них далеко не сводится к приему пациентов. В обязанности входили проведение санитарно-просветительской работы и мероприятий по формированию ЗОЖ, анализ медико-статистической информации о заболеваемости и инвалидности, подготовка документов для медико-социальной экспертизы, участие в экспертизе временной нетрудоспособности и консультативная помощь врачам других подразделений.
Более того, врачи фактически участвовали в профосмотрах, диспансеризации и консультировали пациентов стационара. Это подтверждали приказы, протоколы, табели учета рабочего времени, электронные талоны приема и документы об оплате за эту работу.
Вывод суда был прост: если врач помимо приема ведет профилактическую, статистическую и консультативную работу, он не относится к тем, кто занят «исключительно амбулаторным приемом». А раз так — основания для 33-часовой недели нет.
Отдельно суд прошелся по позиции истцов о консультациях в стационаре. Они настаивали, что консультирование стационарных больных — это дополнительная работа, за которую нужно отдельно платить и брать согласие.
Суд не согласился: оказание консультативной помощи и так входит в должностные обязанности врачей-специалистов, а значит, это не «дополнительная работа» в смысле статьи 60.2 ТК РФ — заключать отдельные соглашения не требуется. Кстати, с приказом все истцы были ознакомлены под подпись.
Три инстанции поддержали больницу и в исках отказали.
Интересная деталь: суд признал, что при внесении изменений в коллективный договор были процедурные нарушения, но счел, что эти нарушения не ущемляют права работников, потому что в итоге коллективный договор просто привели в соответствие с законом. То есть формально сбой был, а нарушения трудовых прав не было.
33 – но без сторонних дел
Право на сокращенную 33-часовую неделю определяется не тем, где дислоцирован врач, а тем, чем реально наполнена его трудовая функция. Как только в обязанностях появляются профилактика, санпросвет, медстатистика, экспертизы и консультации — «исключительность» амбулаторного приема исчезает, а вместе с ней и основание для 33 часов.
Что это значит?
Должностная инструкция решает все: именно ее формулировки стали главным доказательством и напрямую определили, сколько часов работает врач. Одного амбулаторного приема для «сокращенки» недостаточно — если врач параллельно ведет профилактическую и иную работу, это уже правомерные 39 часов.
Консультации по своему профилю не считаются «допработой», если они заложены в обязанностях: отдельная оплата и согласие не требуются. А процедурные огрехи при изменении колдоговора сами по себе не гарантируют победу, если по существу положение работников не ухудшилось.
Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12 марта 2026 г. по делу № 8Г-836/2026[88-3629/2026]


