Вверх
Оставить отзыв
Только для врачей

Лечебная настройка: орфанные пациенты просят упростить ввоз лекарств

/

Рентабельность ИИ: какие умные медицинские сервисы востребованы в России

/

Адвокат Полина Габай — Forbes: интервью о медицинском блогинге, рисках и границах ответственности

/

Адвокат Полина Габай в журнале «Флебология сегодня»: юрист о рисках для хирургов и клиник

/

Что мешает развитию ДМС: комментарий адвоката Полины Габай.

/

Единая база пациентов с психическими расстройствами: какова цена учета?

/

К вопросу о компенсации морального вреда пациентам в связи с оказанием медицинской помощи ненадлежащего качества

/

Травмы, грипп, стресс: от чего хотят избавиться россияне с помощью гомеопатии

/

Комиссионный отбор: почему пациентам в России недоступны инновационные лекарства

/

Эксперты призвали скорее вводить страхование профессиональной ответственности

/

Вышел новый номер парламентского журнала «ЭХО онкологии»

/

Полина Габай — в «Российской газете» о правах пациентов на паллиативную помощь

/

Во все нетяжкие: снизится ли число уголовных дел против врачей

/

Оплата перелета к месту лечения: почему НКО вынуждены открывать сборы на дорогу

/
29 мая 2026
13

Онкологи против клиник: 23 миллиона за незаконное увольнение, трудовой договор задним числом и резерв без обязательств

Автор: Фонд «Вместе против рака»
Онкологи против клиник: 23 миллиона за незаконное увольнение, трудовой договор задним числом и резерв без обязательств
Как квалифицировать годы «сдельной» работы врача без оформления? Законно ли наказать завотделением трижды за три месяца? Почему включение в кадровый резерв не дает права требовать трудоустройства? На эти вопросы пришлось отвечать судам, и каждый из споров имеет прав стать наглядным пособием по разным этапам трудовых отношений: от преддоговорного до многолетней безупречной службы. Разберем эти три истории подробнее.

Фактический допуск сильнее штатного расписания

Врач с 2014 года работал в учреждении, подведомственном ФМБА, имея пять оформленных трудовых договоров, включая совместительство по должности врача-онколога.

В октябре 2019 года в медорганизации создали клинику амбулаторной практики. Первоначально в ее штатное расписание ввели ставку врача-онколога (0,25), но уже в декабре 2019 года исключили и больше не возвращали. Несмотря на это, с 2019 года по 2022 год врач фактически выполнял в Клинике работу онколога: вел консультативный прием по графику, проводил пункции образований молочных желез под УЗИ-контролем и оперативные вмешательства под местной анестезией.

Запись пациентов шла через регистратуру, документация — в системах учреждения, оплата — сдельно из внебюджетных средств. Приказа о допуске, должностной инструкции и заявления о приеме не было. В октябре 2022 года работодатель в одностороннем порядке прекратил запись пациентов, сославшись на отсутствие должности в штатном расписании, а врач отправился в суд устанавливать факт трудовых отношений и определять их форму.

Районный суд удовлетворил требования частично:

  • установил факт трудовых отношений в должности врача-онколога за период с октября 2019 года по октябрь 2022 года на 0,1 ставки;
  • квалифицировал спорные отношения как совмещение профессий врача-хирурга и врача-онколога, в связи с чем отказал в возложении обязанности заключить отдельный трудовой договор;
  • отказал в признании отстранения незаконным, посчитав действия работодателя правомерными — раз должность отсутствует в штатном расписании;
  • взыскал 5 000 рублей компенсации морального вреда.

Краевой суд отменил решение.

Отношения квалифицированы не как совмещение, а как внутреннее совместительство: врач выполнял иную трудовую функцию по иной специальности, по самостоятельному графику, в свободное от основной работы время — это классические признаки ст. 60.1, 282 ТК РФ, требующие отдельного трудового договора.

На основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор признан заключенным с даты фактического допуска — с 21 октября 2019 года.

Прекращение записи пациентов с середины октября 2022 года квалифицировано как незаконное отстранение: ни одно из оснований ст. 76 ТК РФ не наступило, приказ не издавался, а отсутствие должности в штатном расписании само по себе не прекращает трудовые отношения и не заменяет процедуру сокращения.

В этом деле был и другой нюанс: работник пропустил срок исковой давности на 4 дня, но суд учел досудебное обжалование − обращения в прокуратуру и ГИТ и срок восстановил.

Компенсация морального вреда была увеличена с 5 до 20 тысяч рублей.

Урок первый

Сдельная оплата из внебюджетных средств не выводит отношения из-под правил ТК РФ.

Отсутствие должности в штатном расписании — не основание для одностороннего прекращения трудовых отношений: работодатель обязан либо ввести штатную единицу и оформить договор, либо провести сокращение в установленном порядке.

Фактический допуск порождает обязанность оформить договор в течение трех рабочих дней независимо от заявления работника.

«Накопительное» увольнение требует реальной возможности исправиться

Заведующий отделением онкологии-химиотерапии с дневным стационаром, работавший в НМИЦ с 2007 года, кандидат медицинских наук, имеющий высшую категорию и благодарность Минздрава, за 91 календарный день получил три взыскания подряд.

Замечание — за нарушение врачебной этики при консультации пациента, чья тактика лечения была определена консилиумом.

Выговор — за обнаружение в отделении 38 упаковок «Герцептина» с истекшим сроком годности, при том что препарат этой серии был введен трем пациентам уже после истечения срока.

Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — по результатам проверки, выявившей более 20 нарушений в ведении документации, хранении препаратов и др.

Замечание и выговор суды оставили в силе — процедура соблюдена, факты доказаны, статус заведующего отделением как ответственного за внутренний контроль качества закреплен в ЛНА. Аргумент «я не материально ответственное лицо» отклонен: материальная ответственность и обязанность контролировать сроки годности лекарств — разные правовые категории.

А увольнение признано незаконным сразу по нескольким основаниям.

Поводом послужил не конкретный проступок после предыдущих взысканий, а совокупность системных нарушений — это не неоднократность в смысле п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

У работника не было реальной возможности исправиться: между первым взысканием и увольнением было всего 16 фактически отработанных дней — остальное время заняли плановое очное обучение, отпуск, больничный и выходные.

Работодатель не доказал, что учел предшествующее отношение к труду: большой стаж, ученую степень, награды, регулярные поощрения отделения. Темп наложения взысканий (три за 91 день) указывают на отсутствие соразмерности.

Заведующего восстановили в должности, взыскали 23,6 млн. руб. среднего заработка за вынужденный прогул (за 2 года) и 50 тыс. руб. компенсации морального вреда.

Урок второй

«Накопительное» увольнение требует конкретного проступка, совершенного после предыдущего взыскания, а не результатов комплексной проверки. Разница в том, что нарушения должны быть не выявлены, а именно совершены после того, как объявили замечание или выговор.

А между взысканиями должен быть разумный временной промежуток — в этом деле суды посчитали рабочие дни, а не календарные.

Тяжесть проступка и прежнее отношение к труду — не формальная фраза: их оценка должна быть зафиксирована в материалах дисциплинарного производства.

Кадровый резерв ≠ обязательство работодателя

Врач-онколог-торакальный хирург с многолетним стажем и членством в Ассоциации торакальных хирургов России в 2019 и 2022 годах подавал в областной минздрав заявления о включении в резерв медицинских специалистов — сначала на должность врача-торакального хирурга, затем и на должность заведующего отделением торакальной (грудной) хирургии открывающегося онкоцентра. В мае 2024 года он попросил министра согласовать его кандидатуру на должность заведующего.

На собеседовании в августе 2024 года выяснилось, что уже месяц должность заведующего занята другим специалистом, а единственная обсуждаемая вакансия врача-онколога истца не интересовала. В приеме на должность врача-онколога отказали письменно со ссылкой на выбор более подходящего по стажу и навыкам кандидата. Истец требовал признать действия минздрава и онкоцентра дискриминационными, обязать заключить трудовой договор по должности заведующего с августа 2024 года и взыскать миллион рублей компенсации морального вреда.

Суды доктора не поддержали.

Кадровый резерв рекомендателен − это лишь один из источников замещения вакансий, а не обязательная процедура.

Решение о приеме принимает руководитель медучреждения, а не минздрав.

Нахождение в резерве медицинских кадров не свидетельствует о заключении трудового договора и приеме на работу, поскольку основанием для заключения трудового договора является заявление о приеме на работу, а его истец не подавал.

Запрет необоснованного отказа (ст. 64 ТК РФ) действует только в отношении лица, подавшего заявление о приеме на конкретную должность. Без него нет и отказа. На дату обращения истца должность заведующего уже не была вакантной, а на должность врача-онколога он сам не претендовал.

Перечень того, что входит в дискриминацию (ст. 3 ТК РФ) закрытый, и жалобы на «непрозрачность процедуры» и «избирательность работодателя» в него не входят.

Урок третий

Подавать нужно заявление о приеме на работу непосредственно работодателю и именно на конкретную вакантную должность. Письма с просьбами «согласовать кандидатуру» или «рассмотреть в резерве» не эквивалентны заявлению о приеме.

Если речь идет о дискриминации, требуется доказать связь отказа с одним из перечисленных в ст. 3 ТК РФ признаков, и бремя доказывания лежит именно на истце – работнике или соискателе.

Что общего и в чем разница

Ситуации разные, но вывод общий: больше правовых связей работника с работодателем − сильнее защита работника и меньше свободы у работодателя.

На преддоговорном этапе работодатель почти ничем не ограничен, кроме запрета на дискриминацию по закрытому перечню оснований. Кадровый резерв, прием у министра и переписка ни к чему не обязывают.

В момент фактического допуска баланс меняется: трудовой договор считается заключенным уже в силу самого факта работы, отсутствие штатной единицы перестает быть аргументом, а односторонние действия работодателя по «отключению» работника квалифицируются как незаконное отстранение.

В отношениях с заслуженными «старожилами» у работодателя еще меньше места для маневра: даже при доказанных нарушениях увольнение требует тяжести проступка, реальной возможности исправиться, оценки соразмерности и учета прежнего отношения к труду — а ошибка может обойтись в миллионы.

telegram protivrakaru

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.11.2024 по делу № 2-55/2024

 

Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.08.2025 по делу № 8Г-18177/2025[88-17631/2025]

Апелляционное определение СК по гражданским делам Калининградского областного суда от 02.12.2025 по делу № 33-4992/2025

Колонка редакции
Габай Полина Георгиевна
Габай Полина Георгиевна
Шеф-редактор
Неважно, откуда деньги, – дайте лекарства

Неважно, откуда деньги, – дайте лекарства

В конце мая 2024 года Верховный суд подтвердил: выдавать онкологическим больным противоопухолевые препараты для лечения на дому законно. Речь идет о лекарствах, которые назначаются и оплачиваются по системе ОМС.

Как шли суд да дело

Коротко история выглядит так. Кировский ТФОМС проверял Кирово-Чепецкую ЦРБ в плане правильности расходования средств. При этом были выявлены нарушения: больница в рамках оказания медпомощи по ОМС выдавала противоопухолевый препарат онкопациентам для самостоятельного приема на дому. Однако изначально препараты приобретались медорганизацией за счет средств ОМС для лечения в условиях дневного стационара в Центре амбулаторной онкологической помощи (ЦАОП).

ТФОМС потребовал от ЦРБ вернуть якобы израсходованные нецелевым образом денежные средства и оплатить штраф на эту же сумму. По мнению ТФОМС, выдача пациенту на руки лекарств возможна, но только если это региональный льготник, а препарат закуплен за счет регионального бюджета. В рамках же медпомощи по ОМС выдавать лекарства на дом нельзя. К тому же врач должен быть уверен в том, что больной действительно принимает лекарство, и наблюдать за его состоянием. В дневном стационаре это делать можно, а вот на дому нет.

Требование фонда медицинская организация добровольно не исполнила. Начались судебные разбирательства. И вот почти через два года после проверки Верховный суд встал на сторону лечебного учреждения.

Все суды, куда обратилась Кирово-Чепецкая ЦРБ, сочли доводы ТФОМС несостоятельными. Медицинская помощь оказана в отношении онкозаболевания, включенного в базовую программу ОМС, а сам препарат входит в Перечень ЖНВЛП. Обоснованность назначения лекарства во всех случаях неоспорима. Переведенные на амбулаторное лечение пациенты получили препараты на весь курс терапии еще в момент нахождения на лечении в ЦАОП и ознакомлены с правилами приема. Более того, все они ежедневно связывались с врачом ЦАОП по телефону либо видеосвязи.

Поскольку это уже не первая подобная ситуация, есть надежда, что проблема, с которой много лет сталкиваются онкобольные в разных субъектах РФ, начала решаться.

История из прошлого

Напомним, что ранее (в марте 2023 года) внимание к данной теме проявил Комитет по охране здоровья и социальной политике Заксобрания Красноярского края. Там предложили внести поправки в закон № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и легализовать практику оплаты по ОМС таблетированного лечения онкозаболеваний в дневных стационарах. Региональные парламентарии руководствовались тем, что обеспечить лекарствами всех нуждающихся онкобольных только за счет регионального бюджета, без финансового участия системы ОМС, не получается. Тогда поводом к рассмотрению ситуации стали многочисленные штрафы, наложенные аудиторами системы ОМС на региональный онкодиспансер. Там выдавали таблетированные препараты, закупленные за счет средств ОМС, пациентам, которые числились на лечении в дневном стационаре, но по факту принимали таблетки дома.

Здесь суд тоже встал на сторону клиники, а не страховщиков. Возможность существования однодневного стационара, где за один день пациенту назначают противоопухолевую терапию, выдают лекарства на руки и отпускают домой до конца курса лечения, была легализована. Однако важно, чтобы врач ежедневно контролировал состояние пациента по доступным средствам связи. Подробнее о ситуации и решении Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа рассказано в материале второго номера экспертно-аналитического вестника «ЭХО онкологии».

Денег не хватает

В первом выпуске журнала «ЭХО онкологии» эксперты обратили внимание на один момент.

В России действует порядок льготного лекарственного обеспечения пациентов на амбулаторном этапе, однако финансовых средств на региональные льготы многим субъектам РФ явно не хватает.

Видимо, данное обстоятельство и привело к тому, что деньги ОМС используются для лекарственного обеспечения пациентов, в том числе онкологических, через дневной стационар.

Федеральный фонд ОМС и Минздрав России неоднократно отмечали, что с 2019 года в регионах пошли сокращения трат на закупку противоопухолевых лекарств. Тогда началась реализация федерального проекта «Борьба с онкозаболеваниями», под который кратно вырос бюджет ОМС. Для финансистов системы здравоохранения источник оплаты того или иного вида медпомощи, конечно же, принципиален. Но пациенты не должны становиться крайними в спорах о том, кто и за что должен платить.

Что касается дистанционного врачебного наблюдения, то в век цифровых технологий это вообще не проблема. Телефон, СМС, мессенджеры, видеосвязь избавляют ослабленных болезнью и лечением онкопациентов от необходимости ежедневно посещать дневной стационар, чтобы получить таблетку.

Лед тронулся?

Казалось бы, решение Верховного суда по делу Кирово-Чепецкой ЦРБ может стать переломным моментом в устранении данной финансово-правовой коллизии. И все-таки созданный судебный прецедент – это еще далеко не полное и окончательное решение задачи по распределению бремени между разными источниками финансирования онкослужбы. Вряд ли можно предлагать регионам управлять ситуацией «вручную», всякий раз обращаясь в суд. Проблему надо решать системно.

Скорее всего, поиск такого решения по справедливому финансовому обеспечению лекарственной помощи онкопациентам на амбулаторном этапе лечения будет продолжен. Один из возможных вариантов – разработать в системе ОМС отдельный тариф на проведение таблетированной противоопухолевой терапии в амбулаторных условиях. И соответственно, исключить данный раздел из системы регионального льготного лекобеспечения.

Также неплохо бы увеличить срок, на который пациенту выдают лекарства после выписки из стационара для продолжения терапии на дому. Сейчас, согласно приказу Минздрава РФ № 1094н, таблетированные препараты разрешено выдавать на руки только на 5 дней. Теоретически этот срок можно продлить с учетом продолжительности курса противоопухолевой терапии. Нужно лишь продумать механизм компенсации этих расходов лечебным учреждениям.

Другой вариант – транслировать в регионы опыт Москвы. При назначении лекарства больному сахарным диабетом и муковисцидозом тот получает компенсационную выплату на приобретение препаратов для лечения в амбулаторных условиях. Это происходит в том случае, когда препарат отсутствует в аптечном сегменте, осуществляющем льготное лекобеспечение. Выплата производится из средств регионального бюджета. Почему бы не принять аналогичное решение в масштабах страны в отношении онкобольных?

Задача поставлена, способы решения предложены. Какой из них выберут законодатели и регулятор, покажет время.

19/06/2024, 14:06
Комментарий к публикации:
Неважно, откуда деньги, – дайте лекарства
Габай Полина Георгиевна
Габай Полина Георгиевна
Шеф-редактор
Выявил – лечи. А нечем
Выявил – лечи. А нечем
Данные Счетной палаты о заболеваемости злокачественными новообразованиями (ЗНО), основанные на информации ФФОМС, не первый год не стыкуются с медицинской статистикой. Двукратное расхождение вызывает резонный вопрос – почему?

Государственная медицинская статистика основана на данных статформы № 7, подсчеты  ФФОМС — на первичных медицинских документах и реестрах счетов. Первые собираются вручную на «бересте» и не проверяются, вторые — в информационных системах и подлежат экспертизе. Многие специалисты подтверждают большую достоверность именной второй категории.

Проблема в том, что статистика онкологической заболеваемости не просто цифры. Это конкретные пациенты и, соответственно, конкретные деньги на их диагностику и лечение. Чем выше заболеваемость, тем больше должен быть объем обеспечения социальных гарантий.

Но в реальности существует диссонанс — пациенты есть, а денег нет. Субвенции из бюджета ФФОМС рассчитываются без поправки на коэффициент заболеваемости. Главный критерий — количество застрахованных лиц. Но на практике финансирования по числу застрахованных недостаточно для оказания медпомощи фактически заболевшим. Федеральный бюджет не рассчитан на этот излишек. И лечение заболевших «сверх» выделенного финансирования ложится на регионы.

Коэффициент заболеваемости должен учитываться при расчете территориальных программ. Однако далее, чем «должен», дело не идет — софинансирование регионами реализуется неоднородно и, скорее, по принципу добровольного участия. Регионы в большинстве своем формируют программу так же, как и федералы, — на основе количества застрахованных лиц. Налицо знакомая картина: верхи не хотят, а низы не могут. Беспрецедентные вложения столицы в онкологическую службу, как и всякое исключение, лишь подтверждают правило.

Этот острый вопрос как раз обсуждался в рамках круглого стола, прошедшего в декабре 2023 года в Приангарье. Подробнее см. видео в нашем Telegram-канале.

При этом ранняя выявляемость ЗНО является одним из целевых показателей федеральной программы «Борьба с онкологическими заболеваниями». Налицо асинхронность и алогичность в регулировании всего цикла: человек — деньги — целевой показатель.

Рост онкологической выявляемости для региона — ярмо на шее. Выявил — лечи. Но в пределах выделенного объема финансовых средств, которые не привязаны к реальному количеству пациентов. «Налечить» больше в последние годы стало непопулярным решением, ведь законность неоплаты медицинскому учреждению счетов сверх выделенного объема неоднократно подтверждена судами всех инстанций. Поэтому данные ФФОМС говорят о количестве вновь заболевших, но не об оплате оказанной им медицинской помощи.

Демонстрация реальной картины заболеваемости повлечет больше проблем, нежели наград. Такие последствия нивелирует цели мероприятий, направленных на онконастороженность и раннюю диагностику. Это дополнительные финансовые узы в первую очередь для субъектов Российской Федерации.

ФФОМС нашел способ снять вопросы и убрать расхождение: с 2023 года служба предоставляет Счетной палате данные официальной медицинской статистики. Однако требуются и системные решения. Стоит рассмотреть альтернативные механизмы распределения финансирования и введение специальных коэффициентов для оплаты онкопомощи. И, конечно же, назрел вопрос об интеграции баз данных фондов ОМС, медицинских информационных систем, ракового регистра и др. Пока что это происходит только в некоторых прогрессивных регионах.

26/01/2024, 14:27
Комментарий к публикации:
Выявил – лечи. А нечем
Габай Полина Георгиевна
Габай Полина Георгиевна
Шеф-редактор
Битва за офф-лейбл продолжается
Битва за офф-лейбл продолжается
Вчера в «регуляторную гильотину» (РГ) поступил очередной проект постановления правительства, определяющий требования к лекарственному препарату для его включения в клинические рекомендации и стандарты медицинской помощи в режимах, не указанных в инструкции по его применению. Проще говоря, речь о назначениях офф-лейбл. Предыдущая редакция документа была направлена на доработку в Минздрав России в феврале этого года.

Это тот самый документ, без которого тема офф-лейбл никак не двигается с места, несмотря на то, что долгожданный закон, допускающий применение препаратов вне инструкции у детей, вступил в силу уже более года назад (п. 14.1 ст. 37 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Вступить-то он вступил, но вот только работать так и не начал, потому что до сих пор нет соответствующих подзаконных нормативных актов. Подчеркнем, что закон коснулся только несовершеннолетних, еще более оголив правовую неурегулированность, точнее теперь уже незаконность, взрослого офф-лейбла. Но и у детей вопрос так и не решен.

Один из необходимых подзаконных актов был принят одновременно с законом – это перечень заболеваний, при которых допускается применение препаратов офф-лейбл (распоряжение Правительства от 16.05.2022 №1180-р). В перечень вошел ряд заболеваний, помимо онкологии, – всего 21 пункт.

А вот второй норматив (требования, которым должны удовлетворять препараты для их включения в стандарты медпомощи и клинические рекомендации) разрабатывается Минздравом России уже более года. Именно его очередная редакция и поступила на днях в систему РГ.

Удивляют годовые сроки подготовки акта объемом от силы на одну страницу. С другой стороны, эта страница открывает дорогу к массовому переносу схем офф-лейбл из клинических рекомендаций в стандарты медпомощи и далее в программу госгарантий. По крайней мере, в детской онкогематологии такие назначения достигают 80–90%. А это означает расширение финансирования, хотя скорее больше просто легализацию текущих процессов.

В любом случае для регулятора это большой стресс, поэтому спеха тут явно не наблюдается. Да и вообще решение вопроса растягивается, оттягивается и переносится теперь уже на 1 сентября 2024 года. Именно этот срок предложен Минздравом для вступления акта в силу. Еще в февральской редакции норматива речь шла о 1 сентября 2023 года, что встретило несогласие экспертов РГ. Причина очевидна – сам закон вступил в силу 29 июня 2022 года и дальнейшие промедления в его реализации недопустимы.

Что касается самих требований, то надо сказать, что в нынешней редакции они много лучше февральских, но тоже несовершенны. Не будем вдаваться в юридические нюансы: они будут представлены в РГ.

А в это время… врачи продолжают назначать препараты офф-лейбл, так как бездействие регулятора не может служить основанием для переноса лечения на 1 сентября 2024 года.

Ранее мы уже писали о проблеме офф-лейбл в других материалах фонда:

«Oфф-лейбл уже можно, но все еще нельзя»;

«Off-label или off-use?».

12/07/2023, 11:50
Комментарий к публикации:
Битва за офф-лейбл продолжается
Страница редакции
Обсуждение
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Актуальное
все