Как направляют на МСЭ и кто из врачей в этом участвует
Лечащий врач медорганизации направляет пациента на врачебную комиссию (ВК) для запуска процесса признания его инвалидом. Именно ВК принимает решение о направлении пациента на МСЭ. При этом регулятор прямо не называет, какие именно врачи-специалисты должны войти в ВК для направления пациента на МСЭ. Это медорганизация должна определить сама и отразить в своем локальном акте с учетом действующих порядков оказания медпомощи и профстандартов.
Оформление меддокументации для направления пациентов со злокачественными новообразованиями (ЗНО) на ВК возложено на врача-онколога первичного онкологического кабинета и центра амбулаторной онкологической помощи (ЦАОП). Профстандарт также предусматривает, что врач-онколог готовит меддокументацию и направляет на МСЭ пациентов с онкозаболеваниями (без деления на наличие доброкачественных или злокачественных новообразований).
Участвовать в направлении на ВК для принятия решения о направлении пациента на МСЭ может и врач-колопроктолог. Данное положение закреплено в профстандарте. Так, врач-колопроктолог направляет на МСЭ пациентов, имеющих стойкие заболевания толстой, тощей и подвздошной кишки, заднего прохода, тазового дна, промежности и крестцово-копчиковой области, в том числе с новообразованиями. При этом порядок по колопроктологии указывает, что при подозрении на онкозаболевание пациент должен быть направлен к онкологу. Дальнейшее лечение и наблюдение осуществляется при взаимодействии онколога и колопроктолога, компетентного в вопросах онкологии.
Таким образом, онколог участвует в направлении на ВК в целях дальнейшего направления на МСЭ пациентов с любыми новообразованиями, а колопроктолог наравне с онкологом – в направлении пациентов с новообразованиями толстой, тощей и подвздошной кишки, заднего прохода, тазового дна, промежности и крестцово-копчиковой области. Хирург, уролог и терапевт не наделены правом направлять пациентов с новообразованиями на ВК. Это подтверждают профстандарты «Врач-хирург», «Врач-уролог» и «Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)».
Именно врач-онколог или врач-колопроктолог подготавливают необходимые медицинские документы и запускают процесс направления на ВК пациентов с новообразованиями. При этом непосредственно в состав ВК, кроме онколога и колопроктолога, могут войти хирург, терапевт, уролог или другие врачи-специалисты. После принятия ВК положительного решения о направлении пациента на МСЭ члены ВК оформляют направление по форме №088/у. Подготовить направление на МСЭ может любой врач – член ВК.
Направление на повторную МСЭ в поликлинике
Направление на повторную МСЭ осуществляется в том же порядке, что и на первичную. Лечащий врач формирует «доказательственную базу» и направляет пациента на ВК, которая принимает решение о направлении на МСЭ.
Оформление направления на МСЭ по онкологии (первичную и повторную) осуществляется в рамках деятельности ЦАОП либо первичного онкологического кабинета (если нет возможности создать ЦАОП). Эти подразделения могут быть созданы и в поликлинике.
Таким образом, оформление направления на повторную МСЭ по онкологии может быть и в поликлинике, если в ней есть ЦАОП либо первичный онкологический кабинет, одна из функций которых – направление пациентов с ЗНО на МСЭ.
Об установлении в медорганизации правил направления на МСЭ
Медорганизация вправе принимать локальные акты, уточняющие внутренний порядок своей работы. Такие акты не должны противоречить действующему законодательству. В частности, принятый медорганизацией порядок оформления направлений на МСЭ должен соответствовать проанализированным выше нормам.
С учетом вводной информации из заданного вопроса разделение в локальном акте компетенций врачей по направлению на ВК противоречит законодательству. Для трудовой функции хирурга, уролога, терапевта не характерны обязанности по направлению онкопациента на ВК, которая направит на МСЭ. Поэтому такой локальный акт в данной части применению не подлежит.
Что делать врачу, если на него возложили «чужие» обязанности
Когда «несвойственные» для врача обязанности возложены на него в локальном акте медорганизации, то это неправомерно (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)). Если работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за несоблюдение такого локального акта, то это также неправомерно. Однако если это все же произошло, работник вправе:
- письменно известить руководителя не позднее чем за 3 рабочих дня об отказе от выполнения такой «несвойственной» работы (ст. 379 ТК РФ);
- обратиться в профсоюз, если он организован. Профсоюз вправе направлять работодателям представления об устранении нарушений трудового законодательства (абз. 7 п. 6 ст. 370 ТК РФ);
- обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам (ст. 381, 384, 385, 386 ТК РФ);
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (абз. 6 ст. 357, абз. 15 ст. 356 ТК РФ);
- обратиться с жалобой в прокуратуру;
- обратиться в суд.
Резюмируем
Обязанность по формированию «доказательственной базы» и направлению пациента с онкологическим заболеванием на ВК лежит на лечащем враче – онкологе или колопроктологе. После принятия ВК решения о направлении пациента на МСЭ (первичную или повторную) врач – член ВК должен оформить направление. Направление может оформить онколог, колопроктолог, терапевт, хирург, уролог или другой врач-специалист, который участвовал в ВК.
Направление на переосвидетельствование оформляется в том же порядке, что и на первичную МСЭ. Оно может осуществляться в поликлинике в случае организации в ней ЦАОП или первичного онкологического кабинета, одна из функций которых – направление пациентов с ЗНО на МСЭ.
Если медорганизация приняла локальный акт, противоречащий законодательству и ухудшающий положение работника по сравнению с трудовым законодательством (в том числе профстандартами), то применению такой акт не подлежит. Работник не обязан его соблюдать и вправе защищать свои права в случае, если работодатель настаивает на обратном.
ВК создается и функционирует на основании приказа Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 №502н «Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации». ВК формируется из заведующих и врачей-специалистов из числа работников медорганизации.
Порядок направления на МСЭ и ее проведение установлены Правилами признания лица инвалидом, утвержденными постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 №588. Пациент направляется на МСЭ медорганизацией в соответствии с решением ВК.
П. 8 приложения №2 и п. 10 приложения №5 Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению при онкологических заболеваниях, утвержденного приказом Минздрава России от 19.02.2021 №116н.
Приказ Минтруда России от 02.06.2021 №360н «Об утверждении профессионального стандарта “Врач-онколог”».
Приказ Минтруда России от 11.02.2019 №69н «Об утверждении профессионального стандарта “Врач-колопроктолог”».
Приказ Минздрава России от 02.04.2010 №206н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи населению с заболеваниями толстой кишки, анального канала и промежности колопроктологического профиля».
П. 8 Приложения №2 и п. 10 Приложения №5 Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению при онкологических заболеваниях, утвержденного приказом Минздрава России от 19.02.2021 №116н.
П. 2 ч. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя (ст. 381, 384 ТК РФ). Спор рассматривается комиссией при условии, что работник не урегулировал разногласия при переговорах с работодателем. Позиция судов такова, что защита прав работника при нарушении прав положениями локального акта возможна только в рамках индивидуального трудового спора. Причина: трудовое законодательство не содержит понятия недействительности локального акта, и в нем отсутствуют нормы о порядке признания локального акта недействительным или незаконным (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 21.09.2020 по делу №33-6484/2020).
Учитывайте, что суд не вправе обязать работодателя внести изменения в его локальные акты, поскольку в случае их противоречия закону они по умолчанию не подлежат применению. В таком случае применяется трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 18.08.2016 по делу №33-10587/2016, определение Судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2021 по делу №8Г-1295/2021). Поэтому обращаться в суд необходимо не для признания локального акта недействительным, а чтобы оспорить дисциплинарное взыскание, если врач его получил из-за неисполнения локального акта работодателя, который противоречит законам.