Как проходит «проверка профпригодности»
В соответствии с абз. 2 ст. 220 Трудового кодекса РФ работники медицинских организаций проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры. Порядок проведения таких осмотров установлен в приложении №1 к приказу Минздрава России от 28.01.2021 №29н (далее – Порядок).
Исходя из п. 5 Порядка для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия. В ее состав входит врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие повышение квалификации по специальности «Профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «Профпатология». Согласно п. 7 Порядка при проведении медицинского осмотра работника учитываются результаты ранее проведенных (не позднее 1 года) медосмотров, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями. Для проведения медосмотра врачебные комиссии вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника с использованием медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания.
По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется заключение, в котором указывается (помимо прочего):
- наименование вредных и опасных производственных факторов, видов работ;
- медицинские противопоказания к работе, если выявлены (перечисляются вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания);
- группа здоровья.
В случае выявления медицинских противопоказаний к работе или возникновения у врачебной комиссии затруднений при определении профессиональной пригодности работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности. В Порядке есть еще схожая норма: в случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования.
Перечень медицинских противопоказаний к работам, при выполнении которых проводятся обязательные периодические медицинские осмотры, установлен в приложении №2 к приказу Минздрава России от 28.01.2021 №29н (далее – Перечень). Согласно п. 7 Перечня злокачественные новообразования не являются противопоказанием к работе в медицинской организации. Однако для работников с подобной патологией вредными и опасными производственными факторами являются любые факторы из приказа Минздрава России от 28.01.2021 №29н: химические, биологические, физические факторы, АПФД и пыли, факторы трудового процесса. После лечения решение вопроса о профессиональной пригодности принимается врачебной комиссией с учетом заключения врача-онколога.
Как быть с «рекомендациями к труду»
Действующее законодательство не содержит каких-либо предписаний или критериев для врачебной комиссии, на основании которых выносилось бы заключение о рекомендациях по трудовой деятельности в связи с имеющимся заболеванием. Вследствие этого рекомендации к дальнейшему труду даются на усмотрение врачебной комиссии.
Тем не менее принятие врачебной комиссией заключения в любом случае не может быть произвольным и должно основываться на всех имеющихся данных о состоянии здоровья (стадии заболевания, характере проводимого лечения, жалобах самого работника, рекомендациях лечащего врача и пр.). Данные врачебная комиссия может получить от медицинской организации, в которой работник пребывает на медицинском обслуживании, не запрещено предоставлять их и самому работнику.
Согласно п. 7 Перечня в случае с онкологическим заболеванием должно учитываться заключение врача-онколога. Поскольку в состав врачебной комиссии врач-онколог не входит и в проведении медицинского осмотра не участвует, речь идет о лечащем враче работника. Если врач-онколог не приводит в своем заключении никаких ограничений для работника, то врачебная комиссия не вправе самостоятельно устанавливать какие-либо противопоказания к работе в медицинской организации.
В ситуациях, когда мнение врачебной комиссии противоречит заключению врача-онколога, работника надлежит направлять на дополнительное медицинское обследование или экспертизу профессиональной пригодности, поскольку имеют место те самые «затруднения в оценке результатов осмотров и определении профессиональной пригодности». Лишь после этого могут быть разрешены противоречия при определении противопоказаний к работе и принято заключение, отличное от рекомендаций врача-онколога.
Куда жаловаться
Если врач – анестезиолог-реаниматолог был отстранен от работы без проведения экспертизы профессиональной пригодности, без направления на дополнительное медицинское обследование при условии «положительного» заключения врача-онколога, то он может обратиться с жалобой на заключение врачебной комиссии в Минздрав России либо местные депздравы и Государственную инспекцию труда. Также можно подать иск в суд.
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 №29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».
Регулятор создал путаницу, некорректно использовав формулировку «определение профессиональной пригодности работника». Де-юре профессиональная пригодность определяется исключительно посредством проведения соответствующего вида экспертизы (ч. 1, 2 ст. 63 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»). Однако в Порядке то и дело речь идет об определении профессиональной пригодности в контексте проведения медицинских осмотров, в рамках которых данный факт не устанавливается. По всей видимости, речь идет о сложностях с определением медицинских противопоказаний к выполнению отдельных видов работ в рамках медицинских осмотров.