
Сразу поясним: хотя определение медработника в законе №323-ФЗ содержит слова-маркеры «работает» и «трудовые (должностные) обязанности», это не означает, что с приглашенными врачами могут быть оформлены исключительно трудовые отношения. Такой подход ошибочен – ст. 37 Конституции РФ гарантирует право на свободный труд, и этим правом можно воспользоваться, работая не только по трудовому, но и по гражданско-правовому договору.
Итак, у медорганизации есть два варианта оформления отношений с приглашенными врачами:
- заключение трудового договора;
- заключение гражданско-правового договора (договора возмездного оказания услуг).
Отметим, что такое лицензионное требование к медорганизации, как наличие заключенных трудовых договоров с медработниками, тоже не должно вводить в замешательство. Законодательство не устанавливает запрет на привлечение врачей-специалистов сверх штата в рамках гражданско-правовых отношений.
Когда возможно заключение гражданско-трудового договора?
Это возможно, если клиника приглашает врача для проведения медицинской экспертизы с разовой оплатой или для консультирования в объеме не более 300 часов в год.
Такая возможность прямо указана в п. 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Аналогично можно сказать про разовые привлечения высококвалифицированных врачей-специалистов для проведения медицинских вмешательств.
Когда лучше заключить трудовой договор?
Если специалист привлекается неоднократно, регулярно, то следует заключить с ним трудовой договор. При этом можно выбрать не повременную оплату (оклад), а сдельную или принять работника не на полную ставку (например, только на 1/6 или 1/8 ставки).
При регулярных отношениях с привлекаемым работником рекомендуем по возможности избегать гражданско-правовых договоров во избежание административной ответственности за нарушение лицензионных требований (п. 3–4 ст. 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Такая рекомендация основана на том, что позиция регулятора и нормы не совсем ясны.
Согласно п. 13 ч. 1 ст. 2 федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ медицинским работником признается физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.
Пп. «в» п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.06.2021 №852.
Спасибо! Полезная информация.