Ответ Минтруда оказался формальным, а Минздрав подтвердил нашу позицию: врачи-онкологи без стажа, допущенные к работе до 1 марта, вправе продолжить профессиональную деятельность. Дело в том, что нормы профстандартов – это нормы трудового права, поэтому они не имеют обратной силы и должны применяться только к отношениям, возникшим после введения их в действие.
Кратко о проблеме
До введения профстандарта требования к квалификации онкологов определял приказ Минздрава России от 08.10.2015 №707н (далее – приказ №707н). В нем требование о наличии стажа для допуска врачей-онкологов к работе в стационаре отсутствовало.
Приказ №707н действует и в настоящее время. Однако в силу норм трудового законодательства профессиональные стандарты имеют бóльшую юридическую силу, чем квалификационные требования, утвержденные приказом №707н. Соответственно, если нормы этих документов противоречат друг другу, должны быть удовлетворены требования профстандарта. А в нем указано, что для устройства на работу химиотерапевтом стационара и онкологом-хирургом врач должен иметь опыт работы по другой специальности в стационаре не менее 5 лет.
В связи с этим закономерно возникает вопрос, распространяются ли требования профстандарта о стаже на врачей, которые начали работать в стационаре до 1 марта 2022 года после профпереподготовки без требуемого опыта работы.
Для получения разъяснений фонд «Вместе против рака» направил соответствующие запросы в Минтруд и Минздрав.
Позиции Минтруда и Минздрава
Ответ Минтруда абсолютно формален, а ответ Минздрава заслуживает внимания.
Ведомство отметило три базовых момента:
- действующие квалификационные требования к врачам, работающим по специальности «Онкология», утверждены приказом №707н, а данный документ не содержит требований к стажу практической деятельности для врачей-онкологов;
- врачи-онкологи, подготовка которых отвечает квалификационным требованиям, утвержденным приказом №707н, могут продолжать заниматься профессиональной деятельностью по избранной специальности;
- согласно ст. 12 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Подводя итоги
Таким образом, руководствуясь ст. 12 ТК РФ, с учетом позиции Минздрава можно сделать следующие выводы:
- Нельзя увольнять стационарного врача-онколога, с которым был заключен трудовой договор до 1 марта 2022 года, за то, что у него нет требуемого профстандартом опыта работы. Это касается как специалистов, прошедших интернатуру/ординатуру по онкологии, так и специалистов, прошедших профпереподготовку по онкологии.
- Клиника вправе заключить трудовой договор и с новым врачом-онкологом без требуемого профстандартом опыта работы, если он прошел профпереподготовку по онкологии или интернатуру/ординатуру по онкологии и получил сертификат специалиста (свидетельство об аккредитации) до 1 марта 2022 года.
- Чтобы принять на работу в стационаре врача-онколога, который прошел профпереподготовку по онкологии и получил свидетельство об аккредитации после 1 марта 2022 года, клиника и врач должны соблюсти требование профстандарта о пятилетнем стаже работы в стационаре по другой специальности. (Это требование не распространяется на лиц, прошедших ординатуру по специальности «Онкология», – такова официальная позиция Минздрава.)
Что еще сказал Минздрав
Минздрав добавил, что если врач-онколог имеет стаж 5 и более лет, но при этом его подготовка не соответствует квалификационным требованиям приказа №707н, то он может пройти повышение квалификации (если стаж 10 и более лет) или профессиональную переподготовку (при стаже 5–10 лет).
Врачи, успешно завершившие освоение программ, могут продолжить профдеятельность по соответствующей специальности.
В приказе Минздрава России от 08.10.2015 №707н, как и в профстандарте, установлена возможность работать врачом-онкологом (без уточнения в каких условиях, а значит, и в стационарных) при отсутствии интернатуры/ординатуры по онкологии, если пройдена профпереподготовка по онкологии и интернатура/ординатура по одной из перечисленных ниже специальностей. Однако приказом №707н, в отличие от профстандарта, не предусмотрено требование о стаже работы по специальности, полученной в интернатуре/ординатуре.
Специальности, полученные в интернатуре/ординатуре, при которых возможно пройти профпереподготовку по онкологии и работать врачом-онкологом
Согласно приказу №707н | Согласно профстандарту | |
для стационарных химиотерапевтов (трудовая функция В) | для стационарных онкологов-хирургов (трудовая функция С) | |
– «Акушерство и гинекология»; – «Хирургия»; – «Терапия» | – «Акушерство и гинекология»; – «Хирургия»; – «Терапия»; – «Общая врачебная практика (семейная медицина)»; | – «Акушерство и гинекология»; – «Хирургия»; – «Урология»; – «Колопроктология»; – «Нейрохирургия»; – «Челюстно-лицевая хирургия»; – «Офтальмология»; – «Оториноларингология» |
См. Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях. Утверждены приказом Минздрава России от 03.08.2012 №66н.
…. При назначении на руководящие ДОЛЖНОСТИ в МИНЗДРАВ, которые принимают решения по вопросам оказания медицинской помощи, необходимо…………ОТРАБОТАТЬ В РАЙОННОЙ БОЛЬНИЦЕ ПО ДВУМ СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ в течении 5 лет:
1. хирургом на приеме, в стационаре и с дежурствами по факту+ с подстраховкой на дому.
2. врачом-терапевтом(он же и инфекционист, кардиолог,невролог)
Только после этого(без блата и целевых программ по фиктивному очно-заочному обучению)……МОЖНО РАБОТАТЬ В МИНЗДРАВЕ, ГДЕ ПРИНИМАЮТ НЕОБДУМАННЫЕ НОВОВВЕДЕНИЯ, порой противоречивые и ГЛУПЫЕ!